Association pour la Gestion et l’Insertion en Faveur du Handicap
L’AGIFH accompagne gratuitement les entreprises de plus de 20 salariés dans leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) et leur taxe Agefiph, et informe les travailleurs handicapés sur leurs droits.
Nos domaines d’action
Trois leviers concrets pour votre mission handicap et votre taxe Agefiph.
Emploi & handicap
Recrutement, intégration et maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
En savoir plus ›Entreprise adaptée
Mise en relation avec le secteur adapté (EA / ESAT) pour des contrats déductibles de votre contribution.
En savoir plus ›Contribution Agefiph
Audit gratuit de votre (sur)taxe Agefiph et pistes concrètes pour l’alléger.
Faire le point ›Votre entreprise compte 20 salariés ou plus ?
La loi vous oblige à compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans votre effectif. Plusieurs solutions existent pour y répondre et éviter une sur-contribution. L’AGIFH vous informe et vous accompagne, du lundi au vendredi de 9h à 18h.
Découvrir les solutionsChoisissez votre situation
L’AGIFH accompagne deux publics, avec un parcours adapté à chacun.
Gérer l’OETH et réduire votre taxe Agefiph
Faites le point sur votre obligation et identifiez les leviers pour éviter une sur-contribution.
- Comprendre votre obligation, sans jargon
- Estimer votre contribution et vos économies
- Être mis en relation avec le secteur adapté (EA / ESAT)
Faire reconnaître vos droits (RQTH)
La RQTH ouvre des droits et facilite l’accès à un emploi adapté. Nous vous informons et vous orientons.
- Savoir si vous pouvez obtenir la RQTH
- Connaître vos droits, aides et aménagements
- Être accompagné vers un emploi adapté
Comment se déroule l’accompagnement
Une démarche simple, gratuite et sans engagement.
Vous nous contactez
Par téléphone au numéro gratuit ou via une simulation en ligne.
Nous réalisons un audit
Un conseiller analyse votre situation et identifie les solutions.
Nous vous accompagnons
Mise en œuvre concrète : recrutement, secteur adapté, mise à jour du dossier.
Vigilance : attention aux faux démarcheurs
Des personnes se font passer pour l’AGIFH, le Cap emploi ou l’Agefiph pour vendre de fausses « exonérations ». Chaque suivi de dossier est confirmé par un e-mail à une adresse @agifh.fr. En cas de doute, appelez le 0805 03 38 32 (appel gratuit).
Actualités — handicap & emploi
Restez informé des évolutions qui concernent le handicap en entreprise.
La réglementation et les dispositifs évoluent chaque année. L’AGIFH suit ces changements au quotidien pour vous informer et vous accompagner : obligations, contribution Agefiph, aides financières, calendrier déclaratif… Retrouvez ici l’essentiel de l’actualité du handicap en entreprise.
Toutes les actualitésSEEPH 2026 : « Démystifier, simplifier, accompagner »
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées mobilise les entreprises autour de « l’emploi pour toutes et tous ».
En savoir plus ›Contribution Agefiph : ce qui évolue en 2026
Modalités de calcul et échéances déclaratives (DOETH via la DSN) : faites le point pour éviter toute sur-contribution.
En savoir plus ›SMIC porté à 12,31 €
La revalorisation du SMIC horaire impacte directement le calcul de votre contribution et le montant minimum des contrats avec le secteur adapté.
En savoir plus ›Aides à l’embauche : les dispositifs Agefiph
Aide au recrutement, à l’aménagement de poste et au maintien dans l’emploi : l’Agefiph propose plusieurs aides mobilisables pour vos projets.
En savoir plus ›Nos services, gratuits et confidentiels
Un accompagnement complet, de l’information à la mise en œuvre.
Conseil & information
Sur vos obligations, à jour de la réglementation OETH et de la taxe Agefiph.
Audit de situation
Calcul de votre contribution et repérage des marges d’économie.
Mise en relation EA/ESAT
Des partenaires du secteur adapté pour des contrats déductibles.
Sensibilisation
Campagnes et accompagnement de vos équipes au handicap en entreprise.
L’essentiel à savoir sur l’OETH
Ce qu’il faut retenir dès que votre entreprise atteint 20 salariés.
Depuis la loi de 1987, tout employeur de 20 salariés et plus doit compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif. À défaut, une contribution est due à l’Agefiph — et une sur-contribution s’applique après trois ans sans action. Bonne nouvelle : plusieurs leviers permettent de répondre à cette obligation et d’alléger, voire d’annuler, cette contribution. L’AGIFH vous aide à y voir clair, gratuitement et en toute confidentialité.
Cinq façons de répondre à votre obligation
- Employer directement des personnes en situation de handicap (RQTH, bénéficiaires de l’OETH).
- Signer un accord collectif prévoyant un programme en faveur des travailleurs handicapés.
- Sous-traiter au secteur adapté (EA, ESAT) ou à des travailleurs indépendants handicapés.
- Accueillir des stagiaires en situation de handicap.
- Verser une contribution à l’Agefiph, à défaut d’action directe.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la DOETH et quand la déclarer ?
La DOETH est la déclaration annuelle relative à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Depuis 2020, elle se fait via la DSN auprès de l’URSSAF. Nous vous aidons à préparer votre déclaration et à sécuriser vos justificatifs.
Quelles aides financières pour recruter une personne handicapée ?
Plusieurs aides de l’Agefiph peuvent soutenir le recrutement, l’aménagement de poste ou le maintien dans l’emploi. Nous vous orientons vers les dispositifs adaptés à votre projet, gratuitement.
Mon entreprise est-elle concernée par l’OETH ?
Toute entreprise de 20 salariés et plus doit compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif. En dessous de ce seuil, il n’y a pas d’obligation, mais l’emploi de personnes handicapées reste possible et encouragé.
Vos services sont-ils vraiment gratuits ?
Oui. Le conseil, l’audit et la mise en relation sont entièrement gratuits et confidentiels, sans aucun engagement de votre part.
Comment réduire ma taxe Agefiph ?
Plusieurs leviers existent : l’emploi direct, les contrats avec le secteur adapté (EA/ESAT), l’accueil de stagiaires ou un accord collectif. Nous vous aidons à choisir la solution la mieux adaptée à votre situation.
Qu’est-ce que la RQTH et à quoi sert-elle ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ouvre l’accès à des aides et des aménagements, et facilite l’accès et le maintien dans l’emploi. Nous vous accompagnons gratuitement dans vos démarches.
Faites le point gratuitement, dès aujourd’hui
Un audit gratuit et confidentiel de votre situation vis-à-vis de l’OETH, sans aucun engagement.
Faire ma simulation gratuite